Description du poste

DANS LE CADRE DU DEVELOPPEMENT DE SON PORTEFEUILLE D’ACTIVITES, UNE HOLDING PRISE DE PARTICIPATIONS RECRUTE UN (1)DIRECTEUR FILIALE
ous l’autorité du Directeur Général Groupe, le Directeur filiale a pour missions de :

– Définir les axes d’orientation stratégique de la filiale en fonction de la stratégie du Groupe et en assurer la mise en œuvre ;
– Gérer et coordonner l’ensemble des activités dans toutes les dimensions (organisationnelle, technique, financière, humaine, logistique) pour réaliser les objectifs stratégiques assignés. A cet effet, ses principales responsabilités seront :

 La supervision
• Elaborer la stratégie de développement conforme à la vision dudit groupe et la mission de l’entreprise ;
• Définir les plans et objectifs stratégiques ambitieux et réalistes en conformité avec la stratégie adoptée ;
• Définir les plans opérationnels et les objectifs opérationnels globaux ;
• Veiller à la déclinaison des objectifs globaux en objectifs sectoriels puis individuels par année;
• Communiquer efficacement avec l’ensemble du personnel pour obtenir son adhésion et son engagement ;
• Veiller à l’élaboration et à l’application effective de l’organisation, des processus et des procédures de production et/ou de prestation de services ;
• Contrôler les actions planifiées ;
• Evaluer l’efficacité et l’efficience des actions menées ;
• Conduire des actions correctives ;
• Définir et rechercher les moyens de mise en œuvre (humains, matériels, etc.)
• Assurer une très bonne appréciation des performances ;
• Garantir un bon niveau de reporting des performances aux instances supérieures ;
• Garantir une bonne rentabilité de l’activité

 La motivation du personnel
• Savoir enrichir les tâches de son personnel ;
• Avoir une démarche emprunte d’un bon esprit d’équité ;
• Savoir valoriser les compétences et reconnaître le mérite ;
• Savoir orienter, idéalement, vers l’atteinte des objectifs à travers un développement optimal des ressources humaines ;

 La recherche de progrès permanent
• Rechercher en permanence les choses à améliorer ;
• Assurer une veille active des évolutions technologiques, règlementaires et des besoins du marché en rapport avec les problématiques de développement de l’entreprise (analyse du marché, des acteurs, des concurrents, des fournisseurs, règlementations, lois, etc.)
• Déterminer, constamment, les cibles ambitieuses et réalistes à atteindre et définir les moyens pour y parvenir ;

Profil du poste

Compétences exigées : BAC+ 5 en BTP, Gestion immobilière école de commerce ou d’ingénieur avec au moins 10 années d’expérience à un poste de Directeur Général ou Directeur Général Adjoint dans une entreprise de taille PME ou Grande entreprise idéalement dans le secteur des BTP et de la gestion immobilière en environnement Holding. Bonne expérience dans la gestion d’une équipe pluridisciplinaire et dans la mobilisation de ressources techniques, humaines, financières et très bonne connaissances des principes de base du management et de la gestion des ressources humaines ; de bonnes notions en finances et une expérience confirmée dans la gestion et la conduite de projets. La pratique de l’anglais est vivement souhaitée.

Aptitudes requises : Compétence managériale confirmée, leader naturel et autonomie dans les prises de décision, excellente capacité d’analyse et d’anticipation et d’adaptation, excellentes capacités de négociation, excellent réseau relationnel et aisance en communication, capacité à déléguer, esprit de créativité et vision stratégique.

Secteur d’activité : BTP-Gestion immobilière- Construction- Transaction- Expertise-Etude&Formation- E formation.

Dossiers de candidature

CV à envoyer à recrutement_gnk@yahoo.fr en mentionnant l’intitulé du poste en objet.